工资被拖欠一月，该怎么去要求赔偿

劳动者工资被拖欠一月可通过多途径要求赔偿。与用人单位协商是首要步骤，应明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
1.与用人单位协商时要坚定维护自身权益，明确诉求。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，配合调查。
3.申请仲裁和诉讼时，确保证据充分有效。

法律分析：
（1）劳动者工资被拖欠一月，可先与用人单位协商，提出支付拖欠工资及赔偿的要求，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先与用人单位协商，向其明确提出支付拖欠工资以及给予赔偿的要求。

（二）若协商没有结果，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资被拖欠一个月，劳动者可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。