解除劳动合同协议所获赔偿金数额是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。

（2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）当双方协商一致解除劳动合同，或者因劳动者过错等合法情形解除时，通常没有赔偿金，但可能存在经济补偿，其计算方式与上述经济补偿相同。

提醒：
在处理劳动合同解除事宜时，要准确认定解除原因，不同情况赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）双方协商一致解除或因劳动者过错等合法情形解除，通常无赔偿金，可能有经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.双方协商一致解除或因劳动者过错合法解除，通常无赔偿金，可能有经济补偿，计算方法同上。

结论：
解除劳动合同赔偿金数额依情况而定，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付；协商一致或劳动者过错等合法解除，一般无赔偿金，可能有经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若是双方协商一致或因劳动者过错等合法情形导致的解除，通常没有赔偿金，不过可能存在经济补偿，计算方式和上述一致。在处理解除劳动合同相关事宜时，赔偿问题较为复杂，如果对赔偿金额或法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，便于准确维护自身权益。