员工加班流产可得到什么补偿

（一）申请工伤保险待遇：员工或单位应及时申请工伤认定，单位在事故发生30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内提出。认定工伤后就能获得医疗费用、停工留薪期工资等补偿。
（二）主张民事赔偿：员工需证明加班与流产存在因果关系，这样可要求单位承担侵权责任，获得医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用赔偿。
（三）维护其他权益：员工可要求单位给予精神损害赔偿，并且向劳动行政部门反映，促使单位改正加班安排，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤保险待遇：若工伤认定通过，员工可获对应补偿。单位要在事故发生30天内申请工伤认定；若未申请，员工或其近亲属等1年内可自行申请。认定成功后，有医疗费用、停工留薪期工资等补偿。
2.民事赔偿：证明加班与流产有关联，员工能让单位担责，赔偿治疗和康复的合理费用。
3.其他权益：员工可索要精神损害赔偿，还可向劳动行政部门反映，促使单位改正加班安排，保障自身权益。

结论：
员工加班流产可能获得工伤保险待遇、民事赔偿、精神损害赔偿等多方面补偿，还可要求单位改正加班安排。
法律解析：
依据相关法律，若员工加班流产被认定为工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定工伤后，员工可获得医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若能证明加班与流产存在因果关系，单位要承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。此外，员工还能要求一定的精神损害赔偿，并可向劳动行政部门反映，促使单位改正加班安排以保障自身合法权益。如果遇到此类情况，涉及诸多法律问题和复杂程序，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.员工加班流产可从多方面获补偿。若被认定为工伤，能享受工伤保险待遇；若能证明加班与流产有因果关系，可要求单位承担侵权责任获民事赔偿；此外还可主张精神损害赔偿，并要求单位改正加班安排。
2.解决措施和建议如下：
-单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等可在规定期限内提出。认定工伤后可获医疗费用等补偿。
-员工需收集证据证明加班与流产的因果关系，以要求单位承担侵权责任，获得相关合理费用赔偿。
-员工可向劳动行政部门反映单位加班安排问题，促使单位保障员工合法权益。同时可主张精神损害赔偿。