女职工怀孕了享有哪些假期

法律分析：
（1）产检假是为保障怀孕女职工进行产前检查而设立的，在劳动时间内进行产前检查计入劳动时间，这体现了对女职工和胎儿健康的重视，也确保了女职工不会因产检而遭受工资损失。
（2）产假方面，国家规定了基本的产假天数，根据不同生育情况有相应的增加天数，各地还可能进一步延长产假。这有助于女职工更好地恢复身体以及照顾新生儿。
（3）流产假则考虑到女职工流产后的身体恢复需要，根据怀孕时长给予不同天数的产假。用人单位在女职工休这些假期时，按规定支付工资是其法定义务，保障了女职工在特殊时期的经济来源和合法权益。

提醒：
女职工应了解当地具体的产假政策，在休假过程中保存好相关证明材料。若用人单位未按规定支付工资，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）怀孕女职工应了解自身享有的假期权益，明确产检假、产假、流产假的具体规定，在需要休假时及时向用人单位提出申请，并保留好相关检查证明等材料。
（二）用人单位要熟知法律对于怀孕女职工假期的规定，按照规定给予女职工相应假期，且在女职工休假期间按规定支付工资，保障女职工合法权益。
（三）若女职工的权益受到侵害，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕女职工依法享有这些假期：
1.产检假：劳动时间内做产前检查，所用时间算入劳动时间。
2.产假：生育至少可休98天，产前能休15天；难产增加15天；多胞胎每多一个婴儿增加15天，部分地区还有额外生育假。
3.流产假：未满4个月流产，可休15天；满4个月流产，可休42天。
休假期间，单位要按规定付工资，保障女职工权益。

结论：
怀孕女职工依法享有产检假、产假、流产假，用人单位应按规定支付工资保障其权益。
法律解析：
怀孕女职工的假期权益受法律保护。产检假方面，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这保障了女职工进行产检时不会因工作而受到影响。产假上，生育至少可享受98天，产前能提前15天休假，难产、生育多胞胎还有额外增加天数，各地还可能延长产假。流产假则根据怀孕时间长短，未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。用人单位有义务按照规定支付女职工这些假期的工资。若女职工不清楚自身权益或者遇到用人单位侵犯自身合法权益的情况，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的权益。