是这样的，我有个朋友呢，就是别的公司挖她，条件也都不错，所以就打算入职，对方也发了入职通知一类的，明确了入职时间，我朋友就他提了辞职，现在临近入职，即将入职的公司以背调未通过的理由，不让入职了，而原公司也即将走完离职流程，这种请情况怎么办

是这样的，我有个朋友呢，就是别的公司挖她，条件也都不错，所以就打算入职，对方也发了入职通知一类的，明确了入职时间，我朋友就他提了辞职，现在临近入职，即将入职的公司以背调未通过的理由，不让入职了，而原公司也即将走完离职流程，这种请情况怎么办

是通过口头通知要入职，还是文字通知入职的呢？

属于信赖利益受损，可能要求赔偿。

您好！方便电话进一步沟通吗？

这种情况确实比较棘手，首先你朋友可以和即将入职的公司沟通，了解背调未通过的具体原因，看看是否有解决的可能。其他方面，如果沟通无果，可以考虑和原公司协商，看是否能暂停离职流程，争取时间。再次，如果原公司不同意，你朋友可以考虑寻找新的工作机会。最后，如果觉得自己的权益受到侵害，可以咨询相关法律人士，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况下，你的朋友可以采取以下措施：1. 与即将入职的公司沟通，了解背调未通过的具体原因，看是否有误解或可以澄清的地方。2. 如果沟通无果，可以考虑要求即将入职的公司支付违约金或赔偿损失，因为对方未履行入职通知中的约定。3. 同时，你的朋友应尽快与原公司沟通，看是否能够撤销辞职申请，恢复原职位。4. 如果上述措施都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。