第二次合同到期不续签应怎样给予赔偿

结论：
第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签需按工作年限支付经济补偿；劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签需支付二倍赔偿金；劳动者本人不续签，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续签，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是劳动者自己不续签，单位则不用支付经济补偿。如果大家在劳动合同续签及补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿，根据工作时长，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者本人不续签单位无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-单位应提前梳理员工合同情况，对于符合签无固定期限合同的员工，依法续签。
-劳动者要了解自身权益，合同到期前关注续签情况，若权益受损及时与单位沟通协商。
-协商不成，劳动者可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）第二次固定期限劳动合同到期时，单位不续签需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）要是劳动者自己不续签，单位不用支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签无固定期限合同条件，单位不续签时及时主张补偿或赔偿；单位应准确判断续签情况，避免不当的法律风险，有疑问可咨询进一步分析。

（一）第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签时，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者本人不续签，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。