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我和朋友开了一家饭店,招聘员工需要签订合同,我想知道签订餐饮业集体劳动合同的注意事项

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-04-15 广西贵港
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律师解答 共2条
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    当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话: 。
    用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
    双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。
    全文
    11 2018-04-15
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    1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包
    餐饮业劳动合同样本
      签 约 须 知  1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
      2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
      3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)
      4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
    以上是签订餐饮业集体劳动合同的注意事项
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    9 2018-04-15
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签订餐饮业集体劳动合同的注意事项
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