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公司个人的合同续签会涨工资嘛?
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续签合同涨工资吗
续签合同时，能否增加工资需双方协商。法律未对此做明确限制。若期满后一个月内未完成续签或新合同签订，且劳动者仍在提供服务，雇主应支付双倍工资。因此，双方可根据市场情况、个人表现等因素协商薪资增长，但需注意法律规定，确保劳动者权益不受侵害。
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劳动纠纷
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续签合同能够要求涨工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着续签合同能够要求涨工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
您好！麻烦问一下，判决书出来以后，男方现在给女方买东西，也给孩子买东西，女方还可以继续起诉离婚吗？
[律师回复] 你好，具体是什么意思，一审判决出来有生效时间，不上诉就生效了。双方婚姻关系就解除了。
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续签合同可以要求涨工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着续签合同可以要求涨工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷请问未签订劳动合同，现在自己离职，但未办理离职手续，这种情况可以要求赔付吗？赔付多少，概率多高？
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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快速解决“劳动纠纷”问题
一、属于共同财产的
1、在夫妻婚姻存续期间购买的房子，夫妻双方没有明确约定的话，房产证上只写其中一个人的名字，应认定为夫妻共同财产。
2、由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。
二、不属于共同财产的
婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照民法典的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。
[律师回复] 您好，您想咨询什么法律问题
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你好，我们在公司干了三年了，三年的劳动合同到期前，给我们续签了合同但是合同上没有标注是几年，公司也还没有签。现在马上到期让我们改签成劳务派遣合同，我们应该怎么办
[律师回复] 向劳动部门申请劳动仲裁，索要经济补偿
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续签合同可以要求涨工资吗
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劳动纠纷合法饲养猛禽要到哪里去申请手续
[律师回复] 填写《国家重点保护野生动物驯养繁殖许可证申请表》.
提供身份证明，如身份证复印件等，以证明申请人的身份信息.
提交与驯养繁殖的猛禽种类、规模相适应的驯养繁殖场所使用权证明，如场地租赁协议或合同等.
提供固定场所和必需的设施的相关证明材料及照片，如饲养笼舍、防护设施等的建设情况说明及图片，证明具备适合猛禽生存和活动的条件.
出具资金储备和固定资产投入证明，以确保有足够的资金来支持猛禽的饲养、繁殖及相关设施的维护.
提供饲养人员技术能力证明，如兽医师资格证及其身份证明等，表明饲养人员具备专业的知识和技能来照顾猛禽.
准备申请驯养繁殖的猛禽种源合法来源证明材料，如引种协议书或意向书、有效批准文件、进出口证明书、收容救护处理文书等.
提交申请
将准备齐全的申请材料提交至所在地县级政府野生动物行政主管部门.
审核与审批
县级野生动物行政主管部门会对申请材料进行初步审核，包括材料的真实性、完整性以及申请人是否具备相应的条件等.
审核通过后，对于驯养繁殖国家一级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管部门报林业部审批；凡驯养繁殖国家二级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管
提供身份证明，如身份证复印件等，以证明申请人的身份信息.
提交与驯养繁殖的猛禽种类、规模相适应的驯养繁殖场所使用权证明，如场地租赁协议或合同等.
提供固定场所和必需的设施的相关证明材料及照片，如饲养笼舍、防护设施等的建设情况说明及图片，证明具备适合猛禽生存和活动的条件.
出具资金储备和固定资产投入证明，以确保有足够的资金来支持猛禽的饲养、繁殖及相关设施的维护.
提供饲养人员技术能力证明，如兽医师资格证及其身份证明等，表明饲养人员具备专业的知识和技能来照顾猛禽.
准备申请驯养繁殖的猛禽种源合法来源证明材料，如引种协议书或意向书、有效批准文件、进出口证明书、收容救护处理文书等.
提交申请
将准备齐全的申请材料提交至所在地县级政府野生动物行政主管部门.
审核与审批
县级野生动物行政主管部门会对申请材料进行初步审核，包括材料的真实性、完整性以及申请人是否具备相应的条件等.
审核通过后，对于驯养繁殖国家一级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管部门报林业部审批；凡驯养繁殖国家二级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管
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工作续签合同一定要提涨工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作续签合同一定要提涨工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷跟劳务公司签了劳务派遣合同，合同中有一条说干不满三个月就离职扣除1500的违约金，请问合法嘛
[律师回复] 你好，公司的做法是不合法的
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快速解决“劳动纠纷”问题
共同债务一方无力偿还怎么办理手续
[律师回复] 解析：
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
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