重庆55女未社保退休金与劳务公司签订劳动合同派去工厂上班半年以达退休年龄为由辞退该赔偿吗

该情况有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未依法享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系仍然存续，用人单位不能随意辞退，强行解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。

该55岁女性未领取社保退休金，若其属于这种情况，劳务公司将其辞退，她可以要求劳务公司支付赔偿。经济补偿金标准按照在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则支付双倍赔偿金。

此外，如果劳务公司与劳动者在劳动合同或派遣协议中明确约定退休终止需支付经济补偿，那么劳动者也可依据合同约定要求劳务公司支付相应补偿。

这种情况要看具体情况。一般来说，如果女职工未享受退休待遇，与劳务公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。劳务公司以达到退休年龄为由辞退，可能构成违法解除。女职工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体金额根据工作年限和工资标准计算。建议先与劳务公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好说下你的具体情况呢

根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。如果劳动者已经达到法定退休年龄，且符合退休条件，用人单位可以终止劳动合同，一般不涉及赔偿问题。但如果劳务公司在签订合同时未明确告知劳动者相关退休政策，或者存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以要求相应的赔偿。具体是否赔偿，需要结合合同内容和实际情况，建议咨询专业律师获取详细法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，这种辞退也是需要给经济补偿的。