和公司合同到期公司不续签有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，一般情况下公司需给予劳动者补偿。不过，若公司维持或提高约定条件续签，而劳动者拒绝，公司无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者工作年限相关。工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要留意公司是否维持或提高条件续签。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。主动向公司提出经济补偿的要求，计算好自己应得的补偿金额，按照工作年限，每满一年对应一个月工资，不满半年按半个月工资计算等。

（二）注意特殊情况。若公司声称是维持或提高约定条件续约，而自己不同意续签才不续约的，要保留相关证据来证明是否属实。

（三）协商与沟通。先与公司友好协商经济补偿事宜，如果协商不成，可进一步收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，准备通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期公司不续签，一般有补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上未满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
劳动合同到期公司不续签，一般有补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期公司不续签补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。