公司协商补偿又不愿多赔该怎么处理

公司与员工协商补偿却不愿多赔，员工可积极维权。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、协商补偿的聊天记录或录音等，以此证明劳动关系、工资水平和协商情况。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要及时采取措施，合法维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司与员工协商补偿却不愿多赔时，员工收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条等证据能确定劳动关系和工资水平，协商补偿的聊天记录或录音则能反映协商情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）员工可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正不合理行为。劳动监察部门有权责令公司依法处理补偿事宜。
（3）申请调解也是一种解决途径，劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议。若调解不成或员工不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及和公司协商补偿的聊天记录或录音等，以此证明劳动关系、工资水平和协商情况。
（二）向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）若调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司与员工协商补偿却不愿多赔时，员工先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用于证明劳动关系、工资和协商情况。
2.向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.调解不成或不想调解，一年内可申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不满，除特殊规定，十五天内可向法院起诉。