哺乳期多久不能开除

法律分析：
（1）法律明确保障女职工孕期、产期、哺乳期权益，哺乳期为婴儿出生至满一周岁。在此期间，若无《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的法定情形，如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由开除女职工。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇单位违法解除合同应及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工在哺乳期要了解自身权益，知晓用人单位不能随意解除劳动合同，若遇到类似情况，先与单位友好沟通，指出其行为违法。
（二）若沟通无效，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.法律保护孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同。哺乳期是婴儿出生到满一周岁。
2.只要女职工没严重违规、失职等法定可解除合同情形，单位不能以经济性裁员等理由开除。
3.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，若无严重违规等法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需担责。
法律解析：
法律明确，女职工哺乳期是从婴儿出生至满一周岁。在此阶段，只要女职工不存在严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定可解除劳动合同的情况，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由开除女职工。若用人单位违法解除合同，女职工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。这体现了法律对女职工特殊时期的保护。若女职工在“三期”遇到用人单位违法解除合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，依法维护自身权益。