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两年没有签劳动合同怎么赔偿

4.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-05-03 山东青岛

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律师解答共5条

专业案件剖析师

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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月付二倍工资，最长支付十一个月。
（2）若超过一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以即便用工两年未签合同，也不能主张两年双倍工资，只能主张自用工日起满一个月次日至满一年前一日这十一个月的双倍工资。
（3）劳动者可先跟单位协商赔偿，协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

提醒：
注意主张双倍工资的时间限制，证据收集要充分，情况不同处理方式有别，建议咨询分析。

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8 05-03
在线法律顾问

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（一）劳动者在遇到两年未签劳动合同的情况时，要明确只能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。
（二）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，和平解决问题。
（三）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（四）携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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4 05-03
法务智囊团

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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资，最长付十一个月。
2.超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。两年未签，只能主张十一个月双倍工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。

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4 05-03
青岛优选法务

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结论：
用人单位两年未与劳动者签劳动合同，劳动者仅能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资，无法主张两年的双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且支付期限最长为十一个月。若超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在两年未签合同的情况下，劳动者只能就符合条件的十一个月主张双倍工资。如果劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

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3 05-03
劳务合同守护者

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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，支付期限最长十一个月。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，所以两年未签合同，只能主张自用工满一个月次日至满一年前一日这十一个月的双倍工资。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与单位就赔偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身合法权益。

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3 05-03

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两年没有签劳动合同怎么赔偿

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

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