想了解，老板口头约定试用期为2个月,没签劳动合同

试用期口头约定且未签劳动合同存在法律风险。首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同的，用人单位应自用工之日起一个月内补签，否则需支付双倍工资。其他方面，试用期最长不得超过法定期限，且试用期应包含在劳动合同期限内。再次，若发生劳动争议，口头约定难以作为有效证据，劳动者权益保障受限。最后，建议尽快与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使口头约定了试用期，也必须签订书面合同，明确双方的权利和义务。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的约定不得超过法定期限。若未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。