工作三年没签合同怎么去争取赔偿金额

结论：
工作三年没签合同，可主张入职后第二个月起至满一年期间的十一个月双倍工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤争取赔偿，且要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作三年没签合同，能主张十一个月双倍工资。
在争取赔偿时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿，明确诉求和法律依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过要注意仲裁时效，及时维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询。