公司强制调岗，用什么办法解决

1.公司强制调岗属变更合同内容，须双方协商一致，未经协商强制调岗违法。劳动者权益受损可依法维权。
2.解决措施与建议如下：
-先和公司沟通，清晰表明不同意调岗并要求按原合同履行，同时保留沟通证据。
-若协商无果，可向工会反映，由工会与公司协商维护权益。
-也能向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处。
-还可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。要提前准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析：
（1）公司强制调岗属于变更劳动合同内容，按法律规定需双方协商一致。若公司未经协商强制调岗，这属于违法行为。
（2）劳动者可先与公司沟通协商，明确表达自身不同意调岗的立场，要求按原合同履行，同时保留好沟通记录，这是为后续维权保留证据。
（3）若协商不成，劳动者可向工会反映，工会会以组织的力量与公司协商，维护劳动者的合法权益。
（4）劳动者也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。
（5）劳动者还可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）遭遇公司强制调岗，劳动者先与公司沟通协商，明确拒绝调岗并要求按原合同履行，保留好沟通记录，这样能作为后续可能维权的证据。

（二）若协商没有结果，劳动者可向工会反映情况，借助工会力量与公司进行协商，以此来保障自己的合法权益。

（三）劳动者还能向劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，由劳动监察部门对公司的违法行为展开查处。

（四）申请劳动仲裁也是可行办法，劳动者要求公司恢复原岗位或者给予相应的经济补偿，并准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司强制调岗属变更合同，需双方协商一致，未经协商强制调岗违法。
2.劳动者可先与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，并留存记录。
3.协商无果，可向工会反映，由工会协商维权。
4.也能向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。
5.还可申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，要求恢复岗位或获补偿，不服仲裁可起诉。