公司业务外包给第三方应如何补偿员工

公司业务外包致员工劳动合同解除，补偿需依不同情形处理。若协商一致解除，公司按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司单方面违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。若业务外包未影响合同履行，公司留用员工正常履约，则无需额外补偿。
1.协商解除时，公司应准确核算员工工作年限和工资，及时支付经济补偿。
2.违法解除情况下，员工要积极维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。
3.业务外包不影响合同履行时，公司和员工按原合同继续履行，保障双方权益。

法律分析：
（1）协商一致解除：公司将业务外包若与员工协商一致解除劳动合同，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除：若公司单方面违法解除劳动合同，这种情况下员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（3）合同正常履行：要是业务外包没影响劳动合同履行，公司留用员工并正常履行合同约定，就不用额外补偿员工。

提醒：不同解除情形补偿方式有别，员工遇到此类情况可依据自身实际准确判断，若有疑问可进一步咨询。

（一）协商一致解除时，公司按照员工在本单位的工作年限来补偿，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）公司单方面违法解除劳动合同时，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

（三）业务外包没影响劳动合同履行，公司留用员工并正常履行合同约定，公司无需额外补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司业务外包致员工合同解除，若协商一致，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司单方面违法解约，员工可要求公司付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.业务外包不影响合同履行，公司留用员工正常履约，无需额外补偿。