人在工厂上班中风，是否可获得赔偿

结论：
工厂上班中风是否获赔偿取决于具体情况，48小时内抢救无效死亡视同工伤可获工伤赔偿；未在48小时内死亡，工厂有过错或未缴纳医保时，员工可要求相应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发中风并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，员工家属能按工伤赔偿标准得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若未在48小时内死亡，通常不算工伤，但要是工厂存在劳动强度过大、工作环境恶劣等过错诱发中风，员工可要求工厂承担一定赔偿责任。而且，若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，工厂需在医保报销范围内承担赔偿责任。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工厂上班中风获赔情况分多种。若在工作时间和岗位，突发中风并在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可按工伤赔偿标准获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
若未在48小时内死亡，通常不算工伤。不过，要是工厂存在过错，像劳动强度过大、工作环境恶劣等因素诱发中风，工厂需承担一定赔偿责任。此外，若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，工厂要在医保报销范围内承担赔偿责任。
建议员工遇到此类情况及时收集证据，如工作环境证明、劳动强度相关资料等。工厂应依法为员工缴纳医疗保险，合理安排工作强度和改善工作环境，避免不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发中风，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。按照工伤赔偿标准，能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（2）若未在48小时内死亡，通常不算工伤。不过，要是工厂存在过错，像劳动强度过大、工作环境恶劣等因素诱发中风，员工可要求工厂承担一定赔偿责任。
（3）若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，工厂需在医保报销范围内承担赔偿责任。

提醒：工厂员工中风赔偿情况复杂，不同情形对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时间和岗位突发中风，48小时内抢救无效死亡，可按工伤赔偿流程，准备相关材料向社保部门申请认定工伤，之后获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

（二）未在48小时内死亡，若能证明工厂存在劳动强度过大、工作环境恶劣等过错诱发中风，可收集证据，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉要求工厂担责。

（三）若工厂未依法缴纳医疗保险，员工可先与工厂沟通要求其在医保报销范围内赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。