公司加班无加班费，员工能否解除合同

公司加班无加班费员工可解除合同并获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，加班费属于劳动报酬，公司安排加班却不付加班费，就属此情形。

员工以该理由解除合同可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工重视证据收集，像考勤记录、加班通知等，以用于后续维权。维权途径方面，可先与公司协商，若协商无果，还可通过仲裁等合法方式来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司安排加班却不支付加班费，此行为违反法律规定。因为加班费属于劳动报酬组成部分，公司这种做法构成未及时足额支付劳动报酬。
（2）员工有权以公司不支付加班费为由解除劳动合同。并且在此情况下，员工还能要求公司支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权时，要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，可通过协商或仲裁等合法途径解决。

提醒：
员工要及时收集有效加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司加班无加班费情况，可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬，直接解除劳动合同。
（二）员工在解除合同后，可要求公司支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据，通过协商或仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司安排加班却不给加班费，员工有权解除合同。因为加班费是劳动报酬一部分，公司不支付就算没足额付报酬，按规定员工可解除合同。
2.员工因此解除合同，能要求公司给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工要收集考勤记录、加班通知等证据，通过协商或仲裁维权。