不续签无固定期合同怎么赔

结论：
用人单位不续签无固定期限劳动合同，符合条件拒绝续签应按经济补偿标准二倍赔偿，因劳动者原因不续签则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出续签时，用人单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是因为劳动者自身的原因导致无固定期限劳动合同不续签，用人单位就不需要进行赔偿。如果大家在遇到用人单位不续签无固定期限劳动合同的情况时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。