单位在合同到期不续签按什么标准

结论：
劳动合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有相应计算标准和限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，这属于应当支付经济补偿的情形。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期单位不续签补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，先与单位友好协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期单位不续签，给劳动者经济补偿是法律规定。这体现对劳动者权益的保护，保障其在合同到期后一定的经济待遇。
（2）经济补偿依据劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理反映劳动者工作贡献。
（3）月工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。
（二）与单位进行沟通协商，明确提出要求单位按照规定支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。