工资部分是否包含在赔偿金之中

工资是否包含在赔偿金中取决于具体情形。在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资作为计算赔偿金的基数包含其中，但赔偿金并非单纯的工资。若因用人单位拖欠工资产生赔偿金，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，该赔偿金以拖欠的工资为基础额外支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除或拖欠工资情况，及时收集证据。
2.与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法用工，按时支付工资，避免违法行为带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）在违法解除劳动合同情形下，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即工资是计算赔偿金的基数，但赔偿金并非仅仅是工资。
（2）当因用人单位拖欠工资产生赔偿金时，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此赔偿金是以拖欠的工资为基础额外支付的。

提醒：
不同情况下工资与赔偿金关系不同，劳动者遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）当遇到违法解除劳动合同情况时，劳动者可关注自身在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准确定经济补偿，再以经济补偿为基础获取二倍的赔偿金，这里工资是计算基数。
（二）若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.违法解除劳动合同：赔偿金按经济补偿的二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，是算赔偿金的基数，但赔偿金不只是工资。
2.拖欠工资产生赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，这是在拖欠工资基础上额外支付。