做完人损赔偿后能否申请工伤

法律分析：
（1）人身损害赔偿和工伤赔偿分属不同法律关系。人损赔偿基于侵权责任，由侵权人赔偿受害人损失；工伤赔偿基于劳动关系，是职工工伤或患职业病后的社会保障待遇。

（2）即便已获得人损赔偿，若符合工伤认定情形，仍可申请工伤认定。例如在上班途中受第三方侵害致损，获第三方赔偿后，符合工伤认定标准也能继续申请工伤。

（3）实际支出费用如医疗费等一般不可重复赔偿。若有侵权第三人，职工既能向其主张人损赔偿，也能向用人单位主张工伤赔偿。

提醒：申请工伤认定有时间限制，需及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请。不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若已获得人损赔偿且符合工伤认定情形，可继续申请工伤认定，以享受工伤赔偿这一社会保障待遇。
（二）对于医疗费等实际支出费用，不能重复获得赔偿，需合理主张赔偿项目。
（三）若存在侵权第三人，可同时向侵权第三人主张人损赔偿和向用人单位主张工伤赔偿。
（四）要注意申请工伤认定有时间限制，及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料去申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在存在第三人侵权导致工伤时，职工可在不同法律关系下主张权益，且医疗费不重复赔偿。

1.完成人损赔偿后还能申请工伤，二者基于不同法律关系。人损赔偿源于侵权责任，由侵权人赔；工伤赔偿基于劳动关系，是职工工伤或患职业病后的保障。
2.符合工伤认定条件，获人损赔偿不影响申请工伤，但医疗费等实际支出一般不重复赔。
3.有侵权第三人时，可向其要赔偿，也可向单位主张工伤赔偿。
4.申请工伤认定有时间限制，要及时备齐劳动关系、医疗诊断证明等材料。

结论：
做完人损赔偿后仍可申请工伤，符合工伤认定情形的，即使已获人损赔偿，也能申请工伤认定，但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。
法律解析：
人身损害赔偿和工伤赔偿分属不同法律关系，人损赔偿基于侵权责任，由侵权人赔偿受害人损失；工伤赔偿基于劳动关系，是职工因工作受伤或患职业病后的社会保障待遇。当符合工伤认定情形时，即便已经得到人损赔偿，申请工伤认定不受影响。若存在侵权第三人，职工既能向其主张人损赔偿，也能向用人单位主张工伤赔偿。不过，实际支出的医疗费等费用通常不会重复赔偿。在实践中，申请工伤认定有时间限制，需要及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料来申请。如果对工伤认定和赔偿等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。