拖欠工资追讨赔偿要多久

拖欠工资追讨赔偿时间因途径而异。协商解决时间不定，快则几天可拿到赔偿。劳动监察投诉，劳动保障行政部门一般60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日，责令单位支付时间约两三个月。申请劳动仲裁，仲裁庭通常45日内审结，复杂情况可延长15日，约需两到三个月。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序审限3个月，普通程序审限6个月，上诉启动二审审限还会增加。

解决措施和建议：
1.若情况不复杂且双方有协商意愿，优先选择协商，快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.若涉及金额大、权益复杂，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，及时通过法律诉讼维护权益。

法律分析：
（1）协商解决拖欠工资赔偿，时间具有不确定性，快的话几天就能达成协议并拿到赔偿，不过这依赖双方的沟通和协商态度。
（2）通过劳动监察投诉追讨，劳动保障行政部门一般在受理之日起60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日，之后责令单位支付，整个过程大概两三个月。
（3）申请劳动仲裁，仲裁庭通常自受理申请之日起45日内审结，复杂情况可延长15日，大约需两到三个月。
（4）对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序审限3个月，普通程序审限6个月，若上诉启动二审，审限会进一步增加。

提醒：不同追讨途径时间差异大，劳动者需根据自身情况选择合适途径，遇到复杂案情建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位友好协商时，要保持积极沟通，及时跟进进度，遇到问题及时协商解决方案，争取尽快达成协议拿到赔偿。
（二）若选择劳动监察投诉，在向劳动保障行政部门投诉后，可定期联系了解调查进展，督促其尽快完成调查，责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁时，要准备好充分证据材料，积极配合仲裁庭工作，加快仲裁审理进程。
（四）若起诉到法院，无论是适用简易程序还是普通程序，都需按照法院要求提供材料、按时出庭，若对判决不服要注意在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.协商解决：追讨拖欠工资赔偿时间不定，顺利的话几天就能达成协议拿到赔偿。
2.劳动监察投诉：劳动保障行政部门受理后60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日，责令单位支付赔偿，大概需两三个月。
3.劳动仲裁：仲裁庭受理后45日内审结，复杂情况延长15日，约需两到三个月。
4.法院起诉：简易程序审限3个月，普通程序6个月，上诉启动二审审限会增加。