(一)协商解决:主动联系老板要求支付工资,同时保留好聊天记录、通话录音等证据,以备后续维权使用。
(二)投诉:若协商没有效果,就向劳动监察部门投诉,提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和被欠薪的材料,劳动监察部门会进行调查处理。
(三)申请劳动仲裁:在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
(四)提起诉讼:若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,让法院判决老板支付拖欠的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。