朱老师，您好！我想咨询一下：用人单位没有足额支付节假日加班费，高温作业没有高温津贴，我能否以此作为被迫解除劳动合同的理由？

这种情况无法作为被迫解除

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未按照国家规定支付加班费、高温津贴等，劳动者可以解除劳动合同。因此，用人单位未足额支付节假日加班费和高温津贴，您确实可以以此为由解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法规定，未足额支付加班费确实可以作为劳动者单方面解除合同的理由之一。建议您收集相关证据，如加班记录、工资条等。方便的话，可以现在电话沟通。q