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我有一个好朋友,都是一个企业的员工,前段时间对公司的待遇不太满意,向公司提出了辞职,以未足额缴纳社保解除劳动合同该怎么处理?

帮助10人 1.4k浏览 匿名 2018-04-16 河北保定
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律师解答 共2条
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    可解除合同但不能得到经济补偿。因为劳动合同法第38条第三款指末交纳社保费。末足额可要求单位改正或向社保中心投诉。
    全文
    7 2018-04-16
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    企业以未足额缴纳社保解除劳动合同的回答,第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    所以可以解除劳动关系并可以要求单位支付解除劳动关系的补偿金;
    希望回答对您有帮助!
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    7 2018-04-16
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以未足额缴纳社保解除劳动合同,该如何处理
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