休产假被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）单位在员工休产假时将其辞退，属于违法解除劳动合同行为。劳动者有两种维权选择，一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是在不要求继续履行或无法继续履行时，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上无法继续履行，可让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者维权方式，先与单位协商赔偿。协商不成就收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.休产假被辞退，单位属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集合同、产假证明等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
休产假被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在休产假期间受法律保护，单位辞退属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或已无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。