员工工伤后被公司辞退会有什么赔偿

1.员工工伤后被公司辞退，公司要担责赔偿。
2.若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工还能享受工伤保险待遇。评残后需护理的，可获生活护理费。五至十级伤残的，离职时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

结论：
员工工伤后被公司辞退，公司需承担相应赔偿责任，包括支付违法解除赔偿金，员工还可享受各类工伤保险待遇。

法律解析：
当员工遭遇工伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同。依据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工伤员工还能享受工伤保险待遇。若评定伤残等级后经确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。被鉴定为五至十级伤残的，解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若遇到此类工伤纠纷，涉及复杂的法律程序和权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工工伤后被公司辞退，公司需担责并赔偿。若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

除赔偿金外，员工可享受工伤保险待遇。评定伤残等级且经确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。被鉴定为五至十级伤残，劳动合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

为保障自身权益，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和工伤保险待遇。公司也应遵守法律，合理安置工伤员工，避免违法辞退带来法律风险。

法律分析：
（1）当员工遭受工伤后被公司辞退，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工伤员工还能享受工伤保险待遇。若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
员工遇到工伤后被辞退情况，应及时收集证据；因个案不同，建议咨询专业法律人士分析。