员工在哺乳期被裁，赔偿金怎样计算

法律分析：
（1）员工处于哺乳期时，用人单位对其进行裁员的解除行为一般属于违法解除。此时用人单位需支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算与经济补偿相关。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）员工可向用人单位主张赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工哺乳期被裁属违法解除，可要求用人单位支付赔偿金。
（二）赔偿金计算：先按工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（四）员工可先与用人单位协商赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期员工被裁，单位解除行为多属违法，应支付赔偿金。
2.赔偿金计算：经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.员工可主张赔偿金，协商不成可仲裁维权。

结论：
员工在哺乳期被裁，用人单位解除行为通常违法，应支付赔偿金。员工可协商主张，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，哺乳期员工受特别保护，用人单位裁掉此类员工的解除行为大多违法。赔偿金计算要先确定经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于规定地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额且年限最高十二年。所以，哺乳期员工被裁，用人单位需依法支付赔偿金。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。