劳动关系签劳务合同可以主张双倍工资吗

1.实际是劳动关系却签劳务合同，符合条件能主张双倍工资。判断关系要看劳动者是否接受单位管理、从事有报酬工作且劳动属单位业务部分。
2.认定为劳动关系后，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付两倍工资。
3.若用劳务合同掩盖，劳动者可收集工资记录、工作证等证明事实劳动关系，进而主张赔偿。
4.要注意一年仲裁时效，防止权益受损。

结论：
实际是劳动关系却签劳务合同，符合条件劳动者可主张双倍工资，需收集证据证明事实劳动关系，且要注意一年仲裁时效。

法律解析：
判断是劳动关系还是劳务关系，要依据劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分等因素。若认定为劳动关系，用人单位在用工超一个月不满一年时未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。若以劳务合同掩盖劳动关系实质，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系并主张双倍工资。不过，劳动者需要注意一年的仲裁时效，防止自身权益受损。如果在劳动关系和双倍工资主张方面有疑问或者遇到难题，可随时向我或者专业法律人士咨询。

实际为劳动关系却签劳务合同，符合条件可主张双倍工资。判断劳动关系和劳务关系，需结合劳动者受单位管理情况、从事有报酬劳动及劳动是否属单位业务组成部分等因素。

若认定为劳动关系，用人单位超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。以劳务合同掩盖劳动关系实质，劳动者可收集证据证明事实劳动关系，进而主张权益。

具体建议如下：
1.劳动者注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，为维权提供支撑。
2.关注仲裁时效，在一年仲裁时效内及时主张权利，避免权益受损。

法律分析：
（1）判断劳动关系和劳务关系需综合多因素，像劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动且该劳动是否为单位业务组成部分等。
（2）当认定为劳动关系时，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
（3）若以劳务合同掩盖劳动关系，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明事实劳动关系，从而主张双倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资要注意一年仲裁时效，否则可能权益受损。

提醒：
劳动者要及时留意仲裁时效，遇到此类情况可收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。