工资被拖欠该如何要回去

被拖欠工资可通过多种途径索要。最便捷的是先与用人单位协商，要求其在合理期限内支付。若协商不成，还可采取其他措施维护权益。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，查证属实会责令其限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应按协议支付。
3.若上述方法都不管用，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先积极协商，协商无果及时按法定程序维权，注意各程序的时间要求，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，劳动者可要求单位在合理期限内支付拖欠工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效方式。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令其限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议支付工资。
（4）若上述方法均无效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求其在合理期限内支付拖欠工资，此方式便捷高效。

若协商不成，可进行下一步。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令其限期支付。

若依旧无法解决，可采取以下措施。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议支付工资。

若前面方法都行不通，则按以下步骤。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.被拖欠工资，先和用人单位协商，要求其在合理时间支付，这是最方便的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查，若情况属实会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应按约支付。
4.上述方法无效，可在知道权利受损一年内书面申请仲裁。对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。