未足额付劳动报酬认定标准是什么

（一）用人单位未足额支付劳动报酬的认定标准
1.以劳动合同约定为准，若合同明确了工资数额和支付方式等，单位支付低于约定金额，算未足额支付。
2.参考集体合同规定，企业职工与单位订立的集体合同有劳动报酬标准，单位支付低于该标准，构成未足额支付。
3.依据国家规定，如当地最低工资标准、加班工资计算标准等，支付低于法定标准，认定为未足额支付。

（二）劳动者的维权办法
劳动者遇到未足额支付劳动报酬情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。