产假时遭解雇劳动者怎么维权

结论：
产假期间遭解雇，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。产假期间遭解雇，用人单位此行为明显违法。劳动者可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、产假证明、解雇通知等证据，请求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若您在产假期间遇到被解雇等权益受侵害的情况，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

产假期间遭解雇，劳动者权益受法律保护，可多途径维权。
1.与用人单位协商。用人单位此举违反女职工孕期、产期、哺乳期受保护规定，劳动者应明确指出并要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动监察部门会对用人单位调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、产假证明、解雇通知等证据，请求裁决恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

建议劳动者在维权时注意收集和保存证据，按合法流程维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是首要途径。女职工产假期间受法律保护，用人单位解雇属于违法行为。劳动者可要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要准备好劳动合同、产假证明、解雇通知等证据，请求恢复劳动关系或获得二倍经济补偿的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
劳动者维权需及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，告知对方其解雇行为违反法律对三期女职工的保护规定，要求恢复工作关系或给予合理补偿。
（二）协商无法达成一致时，向劳动监察部门反映情况，由其对用人单位展开调查，并责令改正违规行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，准备好劳动合同、产假证明、解雇通知等证据，要求恢复劳动关系或获得违法解除合同的双倍经济赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。