单位让自动离职要怎么处理

结论：
单位要求员工自动离职，员工不应轻易签署相关文件；单位违法时员工可解除合同并获补偿；无合法理由要求离职，员工可拒绝，遭遇逼迫可投诉或仲裁，无法继续履行合同可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自动离职是员工主动放弃权益，单位无需支付经济补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工解除劳动合同可获经济补偿。当单位无合法理由要求员工自动离职，员工拒绝并正常出勤是合理的维权方式。若单位采取调岗降薪、停发工资等逼迫手段，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付工资差额。若劳动合同无法继续履行，员工能主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果在实际生活中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位要求员工自动离职，员工不应轻易签署相关文件，自动离职会使员工主动放弃权益，单位无需支付经济补偿。若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可解除合同并要求经济补偿。
2.若单位无合法理由要求自动离职，员工应拒绝并正常出勤。若单位采取调岗降薪、停发工资等逼迫手段，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付工资差额。
3.若劳动合同最终无法继续履行，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

建议员工遇到此类情况，及时收集单位违法或逼迫离职的证据，以便维权。平时注意留存工资条、考勤记录等材料。同时，可先与单位友好协商，协商不成再通过法律途径解决。

法律分析：
（1）员工不应轻易签署自动离职相关文件，自动离职会使员工主动放弃权益，单位无需支付经济补偿。例如单位想以此逃避责任时，员工签署就会遭受损失。
（2）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，员工解除劳动合同可要求经济补偿，这是法律赋予员工的权利。
（3）单位无合法理由要求员工自动离职，员工拒绝并正常出勤。若单位采用调岗降薪、停发工资等手段逼迫，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同和支付工资差额。
（4）若劳动合同无法继续履行，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工遇到单位要求自动离职情况，要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）不轻易签署自动离职文件，避免主动放弃权益，让单位逃避支付经济补偿的责任。
（二）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）面对单位无合法理由要求自动离职，员工拒绝并正常出勤工作。
（四）若单位采取调岗降薪、停发工资等逼迫手段，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同、支付工资差额。
（五）若合同无法继续履行，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。