重大过错致员工被开除是否有赔偿

（一）对于用人单位
需要制定内容和程序合法且向员工公示的规章制度，明确重大过错的情形。当员工出现重大过错时，需有充分证据证明员工的行为符合解除条件，严格按照合法程序解除劳动合同。

（二）对于员工
要了解所在单位的规章制度，避免出现重大过错行为。若认为单位开除自己属于违法解除，可收集证据主张单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。即在此类情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。