通常来说劳动合同违约责任的承担方式有什么

劳动合同违约责任承担方式包括支付违约金、赔偿损失和继续履行。支付违约金仅适用于服务期和竞业限制，由劳动者承担。赔偿损失指违约方给对方造成损失时应承担的责任，用人单位违法解除合同需按标准支付二倍赔偿金，劳动者违法解除造成损失也需赔偿。继续履行是在违约方不履行时，法院强制其继续履行合同债务。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应明确知晓可约定违约金的情形，避免不合理约定。
2.双方在履行合同过程中应遵守约定，若一方违约给对方造成损失，要依法承担赔偿责任。
3.当出现用人单位违法解除合同情况，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行合同。

法律分析：
（1）支付违约金：劳动合同中，合同当事人可约定一方不履行合同时向另一方支付一定金钱，但仅在服务期和竞业限制两种情形下，可约定由劳动者承担违约金。
（2）赔偿损失：违约方不履行或不完全履行合同义务给对方造成损失时，需依法或依约承担损害赔偿责任。用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者违法解除合同致使用人单位受损，应承担赔偿责任。
（3）继续履行：违约方不履行合同，法院会强制其继续履行合同债务。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求且可以继续履行的，用人单位就得继续履行。

提醒：签订劳动合同要明确违约责任承担方式，用人单位和劳动者都需遵守规定，违约可能面临法律责任，案情不同解决方案有别，可咨询分析。

（一）支付违约金：在劳动合同里，仅服务期和竞业限制这两种情况能约定劳动者承担违约金，即若劳动者在这两种情形下不履行合同，要按约定给另一方一定数额金钱。
（二）赔偿损失：违约方没履行或没完全履行合同义务给对方造成损失，要依法或依约赔偿。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金；劳动者违法解除合同给单位造成损失，要担责赔偿。
（三）继续履行：违约方不履行合同，法院会强制其继续履行合同债务。如用人单位违法解除合同，劳动者要求且能继续履行的，单位要继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.支付违约金：合同里可约定，一方不履约要给另一方钱。劳动合同中，仅服务期和竞业限制这两种情况，劳动者才可能承担违约金。
2.赔偿损失：违约方没履行或没完全履行合同义务，导致对方受损，要依法或按约定赔偿。单位违法解约，要付双倍经济补偿；劳动者违法解约造成损失，也要赔偿。
3.继续履行：违约方不履约，法院会强制其继续履行。如单位违法解约，劳动者要求且能继续履行的，单位应继续履行。