2025年辞退试用期员工补偿标准是什么

（一）用人单位若以不符合录用条件辞退试用期员工，需做到有明确录用条件，向员工公示该条件，并有客观考核结果证实员工不符合，如此可不支付补偿。
（二）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资，试用期违法辞退通常赔一个月工资。月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。