开除员工通知工会要多久

（一）用人单位开除员工应在正式作出决定前通知工会，确保工会能及时了解情况并行使相应权利。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。
（三）若用人单位未事先通知工会，员工请求支付赔偿金，法院通常会支持，但用人单位在起诉前补正程序的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.法律没明确用人单位开除员工通知工会的具体时间，但单方解除劳动合同，要事先把理由告知工会，即在决定开除前通知。
2.若单位违法违规或违反合同约定，工会可要求纠正，单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。
3.单位未事先通知工会，员工请求支付赔偿金，法院通常支持，除非起诉前单位补正程序。

结论：
用人单位单方开除员工，应在正式决定前通知工会；未事先通知工会，员工请求支付赔偿金一般会获法院支持，除非起诉前补正程序。
法律解析：
虽然法律未规定用人单位开除员工通知工会的具体时间，但明确要求单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，也就是要在作出正式开除决定之前完成通知。若用人单位违反规定或合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。当用人单位未事先通知工会时，员工以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院通常会予以支持，不过若用人单位在员工起诉前补正了通知工会的程序，则另当别论。如果在实际工作中，你遇到与用人单位解除劳动合同相关的法律问题，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答和专业建议。

用人单位开除员工时通知工会，应在正式作出开除决定前进行，虽法律未明确具体时间，但相关规定强调需事先将理由通知工会。若用人单位违反规定或约定，工会有权要求纠正，用人单位要研究意见并书面反馈处理结果。若未事先通知，员工请求支付赔偿金，法院通常会支持，不过起诉前补正程序的除外。
1.用人单位要严格遵循程序，在作出开除决定前及时通知工会，保障工会的知情权和建议权。
2.对于工会提出的意见，用人单位应认真研究并积极处理，以书面形式反馈结果。
3.若不慎未事先通知工会，要在员工起诉前尽快补正相关程序，避免承担支付赔偿金的风险。