员工主动解除劳动合同是否需给补偿

（一）员工若想在主动解除劳动合同时获得补偿，需先确认用人单位是否存在以下法定过错情形：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法违规且损害劳动者权益。

（二）若存在上述情形，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。同时该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。