餐饮店试用期七天

根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，但试用期的约定必须符合法律规定。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所区别，最长不得超过六个月。餐饮店设定七天的试用期是合法的，但试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期内解除劳动合同也需符合法律规定的条件和程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期七天在法律上是不合理的。根据《劳动合同法》规定，试用期的设置应根据劳动合同期限来确定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果餐饮店仅设置七天试用期，这明显不符合法律规定。建议你与餐饮店进行沟通，要求按照法律规定重新约定试用期。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

餐饮店试用期7天需签订劳动合同。根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期内，试用期工资不低于约定工资的80%且不低于最低工资标准。试用7天也必须支付工资。如不签合同不付工资可向劳动监察投诉。试用期内双方均可解除合同但需支付实际工作天数的工资。