医疗期工资如何计算

（一）若劳动合同有约定，按照不低于合同约定的所在岗位对应工资标准确定医疗期工资；若集体合同标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准确定。

（二）没有约定的，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数按本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

无论哪种情况，医疗期工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。