我是休息实习生，签劳动合同了法定节假日不让休息，还没有三倍工资我该怎么办

实习生签了劳动合同即为劳动关系，法定节假日安排工作必须支付三倍工资。单位不安排休息又不支付三倍工资违法。您可：1.保留加班记录和工资单作为证据；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁主张法定节假日三倍工资差额。注意劳动合同是否约定了工时制度和加班费计算方式，实习期不影响法定节假日加班费的计算权利。

首先，根据法律规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的三倍工资。如果你是签订了劳动合同的实习生，也应当享有相应的劳动权益。你可以先和单位进行沟通，说明情况，要求支付法定节假日的三倍工资。如果单位拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作时间记录等，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，并按照法定标准支付加班工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。遇到这种情况，你可以首先与用人单位协商，要求支付加班工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。