公司因员工受损，员工需不需要赔偿

结论：
员工是否赔偿公司损失需视具体情况而定，故意或重大过失致损应担责，一般过失通常无需赔偿。
法律解析：
若员工在工作里存在故意或重大过失导致公司受损，像故意泄露公司商业秘密、因重大疏忽造成公司重大经济损失，这种情况下员工要承担赔偿责任。司法实践判定员工是否担责，会考量过错程度、工作岗位、职责范围等因素。赔偿数额综合损失大小、员工收入水平确定，通常不会让员工承担全部损失，会保障其基本生活。而若员工仅存在一般过失，且未违反法律法规、规章制度或劳动合同约定，通常无需赔偿。若你在工作中遇到类似涉及赔偿责任的问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。