工作七年被开除需要赔偿多少钱

（一）若单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，可要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准，获得七个月工资作为补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。
（三）若自身无严重违反用人单位规章制度等过错，而单位解除合同不支付补偿或赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作七年被开除，赔偿分三种情况。
2.单位合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，七年补七个月，月工资按解除合同前十二个月平均算。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔，即十四个月工资。
4.劳动者有严重违规等过错，单位解约无需补偿或赔偿。

结论：
工作七年被开除，赔偿情况不同。合法解除且符合补偿情形，单位支付七个月工资；违法解除，单位支付十四个月工资；劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合条件时，经济补偿按工作年限计算，工作七年可获七个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金，工作七年就是十四个月工资。而当劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益。若遇到此类劳动纠纷，对法律问题还有困惑，可向专业法律人士咨询。

工作七年被开除，赔偿情况因解除合同性质不同而异。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作七年应支付七个月工资，这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则要支付双倍赔偿金，即十四个月工资。若劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
2.与单位进行友好协商，明确解除合同的原因和赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。