我想咨询一下如果一个公司让我去上班，然后过去以后，他说要等人起床的培训，还有几个人，中途有事儿，晚了几天来，然后呢他们来了之后培训了4天，然后公司让上班上了半天，公司把我们辞退，但是从我们过去到被解雇一共是10多天，这种有工资可拿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在被录用后，即使没有正式上岗，只要实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。在你的情况下，如果公司让你去上班，并且你实际参与了培训和半天的工作，那么公司应当支付你这10多天的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要看具体情况。如果公司安排了培训，且培训内容与工作相关，那么培训期间应该算作工作时间，公司应该支付工资。如果培训后只上了半天班就被辞退，这期间的工资也应该按照实际工作时间计算。建议先和公司沟通，要求支付相应工资。如果沟通无果，可以收集培训记录、工作时间证明等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要不是这个吗我们班的人家了吗我