律图审稿专业委员会3轮严审

他们的一个同事,他是一个事业单位的人,前段时间跟公司请了假,现在正在处理,生育费用报销和生育津贴提取的原则有什么

帮助5人 4.5k浏览 匿名 2018-04-16 安徽阜阳
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    2018年生育费用报销和生育津贴提取的规定,生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发。
    一般来说,产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
    假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以120,则她在产假期间共可得工资12000元。
    生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
    全文
    6 2018-04-16
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2018年生育费用报销和生育津贴提取的原则
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