拖欠工资两个月如何处罚

（一）面对用人单位拖欠工资两个月的情况，劳动者可先等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向相关部门反映情况，维护自身权益。
（四）劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，逃避或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，可处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金。造成严重后果处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，单位和直接负责人都要担责。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金，情节严重涉嫌犯罪。劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资达两个月，劳动行政部门首先会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经有关部门责令支付仍不履行的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关负责人均会受罚。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题或有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资危害劳动者权益，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的单位和直接负责人员都要受罚。

解决措施与建议如下：
1.劳动行政部门应加强监管，及时责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的严格执行加付赔偿金规定。
2.司法机关对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为要依法惩处，起到震慑作用。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。