工资3个月不发了怎么处理

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位三个月不发工资时，劳动者有多种途径维护权益。先与单位协商，保留证据，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，可促使单位依法支付工资。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是更具强制力的维权方式。对仲裁结果不服可起诉，由法院作出最终裁决。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。