我现在面临退休。与公司签订长期劳动合同之前，有一年短期工时间，单位未签订劳动合同，也未缴纳社保，现在该怎么办？

您好，关于面临退休但单位之前未签劳动合同也未缴社保的问题：第一，单位未与您签订书面劳动合同属于违法行为，但因距今时间较长，主张双倍工资差额可能已超过仲裁时效。第二，单位未为您缴纳社保的，您可以要求单位补缴社保。社保补缴需要通过社保经办机构办理，单位不配合的可向社保行政部门投诉。第三，如果因单位未缴社保导致您退休后无法领取养老金或养老金大幅减少的，您可以要求单位赔偿相应的养老金损失。建议收集证明劳动关系的证据，包括工资条、工牌、证人证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

只要能够证明存在劳动关系，可以要求单位补交社保。

这种情况可以先和单位协商，看看能否补缴社保或者给予一定的经济补偿。如果协商不成，可以收集工作期间的工资单、工作证等能证明劳动关系存在的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或者支付未签劳动合同的双倍工资差额等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，单位就应当为您缴纳社会保险。您可以要求单位补缴这一年的社保，并支付相应的工资。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。